Blog

„m/w“ nicht ausreichend – Diskriminierung durch Stellenanzeige

„m/w“ nicht ausreichend – Diskriminierung durch Stellenanzeige

Die Zeiten sind, wie sie sind. Nun sprechen schon viele Presseartikel von einem Arbeitnehmer*innenmarkt. Die Suche nach passenden Mitarbeiter*innen wird für Arbeitgeber immer schwieriger. Schon in der Stellenanzeige passieren die ersten Fehler. Ist eigentlich die Abkürzung „w/m“ noch zulässig? Zutreffend…

Unwirksame Kündigungsfrist in befristetem Vertrag – darf dennoch gekündigt werden?

Unwirksame Kündigungsfrist in befristetem Vertrag – darf dennoch gekündigt werden?

In befristeten Arbeitsverträgen ist absehbar, bis wann das Arbeitsverhältnis gelten soll. Die Befristung schließt in aller Regel eine (vorzeitige) Kündigung mit Kündigungsfrist aus. Ausnahmen von dieser Regel ergeben sich aus § 626 BGB – eine ausserordentliche (zumeist fristlose) Kündigung aus…