{"id":1306,"date":"2023-11-19T16:28:00","date_gmt":"2023-11-19T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/?p=1306"},"modified":"2026-03-13T13:40:13","modified_gmt":"2026-03-13T12:40:13","slug":"zeugnisverschlechterung-nach-aenderungsaufforderung-geht-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/zeugnisverschlechterung-nach-aenderungsaufforderung-geht-das\/","title":{"rendered":"Zeugnisverschlechterung nach \u00c4nderungsaufforderung – geht das?"},"content":{"rendered":"
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Zum Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist regelm\u00e4\u00dfig auf Aufforderung der Arbeitnehmerpartei ein – oft qualifiziertes – Zeugnis zu erstellen. Besteht kein Einverst\u00e4ndnis mit dem Zeugnis, wird dessen \u00c4nderung begehrt.\u00a0 Darf nun ein Arbeitgeber wegen \u00c4nderungsw\u00fcnschen ein urspr\u00fcngliches Zeugnis verschlechtern oder gar die Dankes- und Wunschformel am Ende des „ge\u00e4nderten“ Zeugnisses weglassen?<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Im zugrundeliegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber um \u00c4nderung ihres Arbeitszeugnisses gebeten. Sie wollte, dass die Formulierung „Ihr Einsatz war stets zu loben“ durch „Ihr Einsatz war stets vorbildlich“ ersetzt wird. Der Arbeitgeber lehnte dies ab und verschlechterte stattdessen die Dankes- und Wunschformel am Ende des Zeugnisses. Er ersetzte die Formulierung „Wir bedauern Ihr Ausscheiden und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr die Zukunft alles Gute“ durch „Wir bedauern Ihr Ausscheiden.“<\/p>\n

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 06.06.2023 (9 AZR 272\/22)<\/a><\/strong><\/p>\n

Das BAG hat die Entscheidung des Arbeitgebers als Ma\u00dfregelung angesehen und f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt. Das Ma\u00dfregelungsverbot des \u00a7 612a Abs. 2 BGB verbietet es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer wegen der Aus\u00fcbung eines Rechts zu benachteiligen. Dazu geh\u00f6rt auch das Recht des Arbeitnehmers, ein Arbeitszeugnis zu verlangen und zu beanstanden.<\/p>\n

Das BAG hat festgestellt, dass die Verschlechterung der Dankes- und Wunschformel eine Reaktion auf die \u00c4nderungsw\u00fcnsche der Arbeitnehmerin war. Der Arbeitgeber hatte die Arbeitnehmerin damit benachteiligt, weil sie ihre Rechte wahrgenommen hatte.<\/p>\n

Auswirkungen des Urteils<\/strong><\/p>\n

Das Urteil des BAG hat weitreichende Auswirkungen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber m\u00fcssen sich in Zukunft bewusst sein, dass sie ein Arbeitszeugnis nicht wegen \u00c4nderungsw\u00fcnschen des Arbeitnehmers verschlechtern d\u00fcrfen. Dies gilt auch f\u00fcr die Dankes- und Wunschformel.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet das Urteil, dass sie ihre Rechte bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses st\u00e4rker einfordern k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen verlangen, dass der Arbeitgeber unzutreffende oder unvollst\u00e4ndige Angaben korrigiert.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Das Urteil des BAG ist ein wichtiger Schritt f\u00fcr die Wahrung der Rechte von Arbeitnehmern bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen. Arbeitgeber sollten sich in Zukunft daran orientieren, um m\u00f6gliche arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.<\/p>\n

Erl\u00e4uterungen<\/strong><\/p>\n

Ma\u00dfregelungsverbot<\/strong><\/p>\n

Das Ma\u00dfregelungsverbot des \u00a7 612a BGB<\/a> verbietet es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer wegen der Aus\u00fcbung eines Rechts zu benachteiligen. Dazu geh\u00f6ren auch die Rechte des Arbeitnehmers, ein Arbeitszeugnis zu verlangen und zu beanstanden.<\/p>\n

Danks- und Wunschformel<\/strong><\/p>\n

Die Dankes- und Wunschformel am Ende eines Arbeitszeugnisses ist keine Pflichtbestandteil. Diese Formulierung ist regelm\u00e4\u00dfig nicht erfolgversprechend einklagbar. Sie ist aber in der Praxis weit verbreitet. Die Formulierung „Wir bedauern Ihr Ausscheiden und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr die Zukunft alles Gute“ ist dabei eine m\u00f6gliche Variante.<\/p>\n

Praxishinweise f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Arbeitgeber sollten sich bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen an die Rechtsprechung des BAG orientieren. Insbesondere sollten sie folgende Punkte beachten:<\/p>\n