{"id":1315,"date":"2023-12-21T13:18:44","date_gmt":"2023-12-21T12:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/?p=1315"},"modified":"2026-03-13T13:40:13","modified_gmt":"2026-03-13T12:40:13","slug":"fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/fristlose-kuendigung-wegen-sexueller-belaestigung\/","title":{"rendered":"fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung?"},"content":{"rendered":"

Der Fall:<\/strong><\/p>\n

Ein leitender Arbeitnehmer sah sich dem Vorwurf der sexuellen Bel\u00e4stigung durch Arbeitnehmerinnen ausgesetzt, welche u.a. vortrugen, dass er k\u00f6rperlich \u00fcbergriffig gewesen sei durch u.a. in den Bauch kneiffen einer Mitarbeiterin und Papierschnipsel in den Ausschnitt werfen. Zudem soll er folgende Zitate ge\u00e4ussert haben:<\/p>\n

\u201eHaben Sie wieder zugenommen\u201c.<\/em><\/p>\n

\u201eSie haben aber noch nicht viel abgenommen.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eDie ist echt auseinandergegangen, die hat doch einen Braten in der R\u00f6hre.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau So hat so einen prallen Hintern, der l\u00e4dt zum Draufklatschen ein\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eFrau So ist ja eine h\u00fcbsche Frau, aber ungeschminkt m\u00f6chte ich nicht neben ihr aufwachen\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eFrau So, kommen Sie nach der Geburt mal rein. Ich will wissen, wie gro\u00df ihre Br\u00fcste dann sind\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eFrau So, gehen Sie sich bitte schminken, das kann man sich ja nicht ansehen\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eDen Anblick kann ich mir nicht entgehen lassen\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eWenn ich Sie in der Hose sehe, dann juckt es mich in der Hand.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eDa kribbelt mir die Hand, wenn ich das sehe. Ihnen w\u00fcrde ich gerne mal auf den Hintern klatschen.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau C hat mal wieder zugenommen, das ist ja eklig.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau S hat aber zugenommen. Ist die schwanger?\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eHast du zugenommen oder bist du schwanger?\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau Ce hat sch\u00f6ne Beine\u201c.<\/em><\/p>\n

\u201eFrau K hat eine tolle sportliche Figur.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau N hat aber auch eine tolle Figur und tolle Br\u00fcste.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eAm liebsten habe ich bei Ihnen Schuhe mit Absatz.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eWas haben Sie denn heute an, das steht Ihnen aber gar nicht.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrauen tragen rote Klamotten, wenn sie ihre Tage haben.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau Ce hat aber eine gute Figur, vor allem daf\u00fcr, dass sie Kinder hat.\u201c
\n<\/em><\/p>\n

\u201eFrau K hat eine Superfigur\u201c .<\/em><\/p>\n

\u201eFrau K hat einen Knackarsch.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eFrau S hat einen Entenarsch.\u201c<\/em><\/p>\n

\u201eMachen Sie mal den Schal weg\u201c \u2013 \u201eWarum?\u201c \u2013 \u201eIch m\u00f6chte mal sehen, ob Ihre Br\u00fcste schon gr\u00f6\u00dfer sind. Ihre Kollegin hatte w\u00e4hrend der Schwangerschaft so einen Atombusen.\u201c<\/em><\/p>\n

Nach Bekanntwerden dieser Vorw\u00fcrfe beim Arbeitgeber erfolgte mit Schreiben vom 30.11.2020 die K\u00fcndigung \u201emit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund au\u00dferordentlich, hilfsweise ordentlich unter Einhaltung einer sozialen Aushilfsfrist\u201c<\/em>. Hiergegen wandte sich der Arbeitnehmer mittels K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n

Das Urteil<\/strong><\/p>\n

Mit Urteil vom 03.03.2023 hat das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln (LAG K\u00f6ln –6 Sa 385\/21<\/span>) entschieden, dass eine fristlose K\u00fcndigung wegen sexueller Bel\u00e4stigung gerechtfertigt sein kann.<\/p>\n

Das LAG K\u00f6ln hat die K\u00fcndigung als gerechtfertigt angesehen, da die Vorw\u00fcrfe der sexuellen Bel\u00e4stigung durch die Aussagen der Mitarbeiterin und von Zeuginnen glaubhaft gemacht wurden. Die sexuelle Bel\u00e4stigung stellt einen schweren Versto\u00df gegen die arbeitsvertragliche Treuepflicht dar. Sie kann daher auch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen.<\/p>\n

Im Urteil wurde auch klargestellt, dass die K\u00fcndigung nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. Zwar ist die fristlose K\u00fcndigung eine sehr schwere Ma\u00dfnahme, die nur in Ausnahmef\u00e4llen gerechtfertigt ist. Im vorliegenden Fall war die fristlose K\u00fcndigung jedoch erforderlich, um den Betriebsfrieden wiederherzustellen und die betroffene Mitarbeiterin vor weiteren Bel\u00e4stigungen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Das Urteil des LAG K\u00f6ln macht deutlich, dass sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ein schwerwiegender Versto\u00df gegen die arbeitsvertragliche Treuepflicht ist. In solchen F\u00e4llen kann eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt sein, um den Betriebsfrieden wiederherzustellen und die betroffene Mitarbeiter vor weiteren Bel\u00e4stigungen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Arbeitgeber sollten sich daher bei Vorw\u00fcrfen der sexuellen Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz schnell und konsequent verhalten. Sie sollten die Vorw\u00fcrfe sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und gegebenenfalls eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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