{"id":743,"date":"2015-12-14T14:49:47","date_gmt":"2015-12-14T13:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/?p=743"},"modified":"2015-12-14T19:34:18","modified_gmt":"2015-12-14T18:34:18","slug":"rechtswidrige-videoueberwachung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/rechtswidrige-videoueberwachung\/","title":{"rendered":"Was tun bei rechtswidriger Video\u00fcberwachung?"},"content":{"rendered":"<p>In vielen Unternehmen und Betrieben gibt es h\u00e4ufig Videokameras. Diese werden (auch) genutzt, um Arbeitnehmer*innen zu \u00fcberwachen. Nicht immer ist eine solche <strong>Video\u00fcberwachung<\/strong> zul\u00e4ssig. Welche Rechte und Anspr\u00fcche Arbeitnehmer*innen im Fall einer rechtswidrigen Video\u00fcberwachung zustehen erl\u00e4utert <a href=\"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/fachanwaelte\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Dan Fehlberg<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Anspruch auf Unterlassung<\/strong><\/p>\n<p>Angesichts der m\u00f6glichen viralen <strong>Verbreitung von Videos<\/strong> im Internet (ob vom Arbeitgeber veranlasst oder nicht spielt dabei keine Rolle) ist es naheliegend, schon die <strong>Entstehung<\/strong> von unrechtm\u00e4\u00dfigen Videoaufnahmen zu <strong>unterbinden<\/strong>. Um dies schnell und effektiv umsetzen zu k\u00f6nnen bedarf es regelm\u00e4\u00dfig einer gerichtlichen <strong>einstweiligen Verf\u00fcgung<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Beweisverwertungsverbot <\/strong><\/p>\n<p>Bei rechtswidrigen <strong>Videoaufnahmen<\/strong> sind die aus den Aufnahmen gewonnenen Kenntnisse eines Sachverhaltes in einem Gerichtsverfahren (z.B. K\u00fcndigungsschutzverfahren) ausgeschlossen und <strong>nicht verwertbar<\/strong> zur Urteilsfindung.<\/p>\n<p><strong>Schadensersatz<\/strong><\/p>\n<p><strong>Videoaufnahmen ohne Rechtsgrundlage<\/strong> verletzen regelm\u00e4\u00dfig aufgenommene \u00a0Arbeitnehmer*innen in ihrem allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht. Dies f\u00fchrt zu Anspr\u00fcchen auf <strong>Schadensersatz<\/strong>. Die H\u00f6he des Schadensersatzesbetrages ist jedoch einzelfallabh\u00e4ngig, z.B. ob Aufnahmen der Intim- oder Privatsph\u00e4re der Arbeitnehmer*innen erfolgten oder die Aufnahme(n) an andere Personen weitergegeben wurden.<\/p>\n<p><strong>Anspruch auf L\u00f6schung der Aufnahmen<\/strong><\/p>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich besteht auch ein <strong>Anspruch auf L\u00f6schung<\/strong> rechtswidrig erlangter Videoaufnahmen. Bei einer bereits erfolgten viralen Verbreitung von Aufnahmen \u00fcber das Internet \u2013 was bei sp\u00e4ter Kenntniserlangung m\u00f6glich ist \u2013 ist dies aber <strong>kaum umsetzbar<\/strong>.<\/p>\n<p>Um Ihre Rechte bei unrechtm\u00e4\u00dfigen Videoaufnahmen durchzusetzen <a href=\"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/kontakt\/\">vereinbaren Sie mit uns bitte einen Termin<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In vielen Unternehmen und Betrieben gibt es h\u00e4ufig Videokameras. Diese werden (auch) genutzt, um Arbeitnehmer*innen zu \u00fcberwachen. Nicht immer ist eine solche Video\u00fcberwachung zul\u00e4ssig. 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