{"id":760,"date":"2016-02-16T16:22:21","date_gmt":"2016-02-16T15:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/?p=760"},"modified":"2016-02-17T15:06:33","modified_gmt":"2016-02-17T14:06:33","slug":"fallen-bei-probezeitkuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/fallen-bei-probezeitkuendigung\/","title":{"rendered":"Fallen einer K\u00fcndigung in der Probezeit"},"content":{"rendered":"

In vielen Arbeitsvertr\u00e4gen findet sich die Klausel einer Probezeit, meist von 6 Monaten<\/strong>. Auch Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> empfehlen dies oft. Dies geschieht \u2013 ohne dass dies den Vertragspartnern im Moment der Unterzeichnung wirklich bewusst ist \u2013 vor dem Hintergrund, dass das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erst nach 6 Monaten Bestand eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses greift. Es m\u00fcssen also im Falle einer Probezeitk\u00fcndigung nicht die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/strong> unter der Geltung des KSchG vorliegen.<\/p>\n

Zudem hat eine Probezeitvereinbarung den Vorteil, dass gegen\u00fcber einer gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist nach \u00a7 622 I BGB von 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats\u00a0 eine k\u00fcrzere <\/span>K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen<\/strong> nach \u00a7 622 III BGB gilt.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitgeber erscheint so eine Probezeitk\u00fcndigung<\/strong> als sehr einfach<\/strong>. Und doch gibt es unter Umst\u00e4nden Stolperfallen, welche zur Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n

So bedarf auch eine Probezeitk\u00fcndigung der Schriftform<\/strong> (Unterschrift) nach \u00a7 623 BGB und des Zugangs der schriftlichen K\u00fcndigungserkl\u00e4rung innerhalb der Probezeit.<\/span><\/strong><\/p>\n

Ist eine Arbeitnehmerin schwanger<\/strong>, so besteht ein K\u00fcndigungsverbot nach \u00a7 9 MuSchG.<\/p>\n

Oft \u00fcbersehen wird, dass ein Betriebsrat vor jeder K\u00fcndigung anzuh\u00f6ren<\/strong> ist\u00a0nach \u00a7 102 I Satz 1 BetrVG<\/a>, also auch vor einer Probezeitk\u00fcndigung. In der Anh\u00f6rung sind die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde dem Betriebsrat mitzuteilen<\/strong>. Eine nicht durchgef\u00fchrte vorherige Anh\u00f6rung f\u00fchrt zur Unwirksamkeit der Probezeitk\u00fcndigung<\/strong> (\u00a7 102 I Satz 2 BetrVG<\/a>).<\/p>\n

In die gleiche Richtung zielen oft auch Bestimmungen zur Personalvertretung<\/strong> (z.B. im \u00f6ffentlichen Dienst) oder auch die Regelungen der \u00a7\u00a7 45, 46 MVG.EKD<\/a>\u00a0bei Mitarbeitervertretungen<\/strong> (im diakonischen und kirchlichen Bereich).<\/p>\n

Es ist insoweit jedem Empf\u00e4nger einer Probezeitk\u00fcndigung anzuraten, sich anwaltlichen Rat<\/a> und ggf. Hilfe einzuholen und einen Betriebs-\/Personalrat bzw. eine Mitarbeitervertretung zu fragen, ob eine vorherige Anh\u00f6rung stattgefunden hat. Arbeitgebern ist dringend ans Herzu zu legen, sich bei vermeintlich einfachen Probezeitk\u00fcndigungen Beteiligungsrechte zu achten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In vielen Arbeitsvertr\u00e4gen findet sich die Klausel einer Probezeit, meist von 6 Monaten. Auch Fachanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht empfehlen dies oft. Dies geschieht \u2013 ohne dass dies den Vertragspartnern im Moment der Unterzeichnung wirklich bewusst ist \u2013 vor dem Hintergrund, dass… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[10,61,54,60],"class_list":["post-760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-arbeitsrecht","category-blog-arbeitsrecht-kuendigung","tag-kuendigung","tag-kuendigungsgruende","tag-probezeit","tag-probezeitkuendigung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=760"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":770,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/760\/revisions\/770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}