.. solltest Du mindestens diese 2 Schritte tun.<\/p>\n
Wer etwas schaffen will, braucht helfende H\u00e4nde \u2013 so auch Arbeitgeber*innen. Manch eine*r sucht h\u00e4nderingend Arbeitskr\u00e4fte und schaltet Anzeigen in Zeitungen und Internet.<\/p>\n
Doch noch vor einer Anzeigenschaltung<\/strong> zur Suche von Arbeitskr\u00e4ften lauern schon die ersten Fallen, die teuer werden k\u00f6nnen<\/strong>. Um dies zu vermeiden sind mindestens diese 2 Schritte zu erledigen und zu dokumentieren:<\/p>\n Erfolgen diese Schritte nicht bzw. sind diese nicht nachweisbar, kann ein*e abgelehnte*r schwerbehinderte*r Bewerber*in wegen Indizien einer Diskriminierung aufgrund Schwerbehinderung Schadensersatz<\/strong> verlangen \u2013 in aller Regel bis zu 3 Monatsl\u00f6hne<\/strong>.<\/p>\n Gesetzliche Grundlagen hierf\u00fcr finden sich in \u00a7 81 I SGB IX<\/a> und im AGG<\/a>.<\/p>\n Wir sind der \u00dcberzeugung, dass das nicht alle Arbeitgeber*innen und schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen dies wissen. Doch Du geh\u00f6rst ab jetzt zu den Wissenden ;). Im \u00dcbrigen gilt diese Rechtslage auch<\/strong> f\u00fcr Menschen, welche<\/strong> schwerbehinderten Menschen gleichgestellt<\/strong> sind.<\/p>\n\n