{"id":941,"date":"2018-04-03T10:35:23","date_gmt":"2018-04-03T08:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/?p=941"},"modified":"2018-05-24T18:56:30","modified_gmt":"2018-05-24T16:56:30","slug":"diskriminierung-durch-stellenanzeige","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/diskriminierung-durch-stellenanzeige\/","title":{"rendered":"&#8222;m\/w&#8220; nicht ausreichend &#8211; Diskriminierung durch Stellenanzeige"},"content":{"rendered":"<p>Die Zeiten sind, wie sie sind. Nun sprechen schon viele Presseartikel von einem Arbeitnehmer*innenmarkt. Die Suche nach passenden Mitarbeiter*innen wird f\u00fcr Arbeitgeber immer schwieriger. Schon in der Stellenanzeige passieren die ersten Fehler. <strong>Ist eigentlich die Abk\u00fcrzung &#8222;w\/m&#8220; noch zul\u00e4ssig?<\/strong><\/p>\n<p>Zutreffend ist, dass es Menschen gibt, welche sich weder als m\u00e4nnlich noch als weiblich empfinden. Dies wird nunmehr auch rechtlich anerkannt. So hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) in seiner <a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2017\/10\/rs20171010_1bvr201916.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entscheidung vom 10.10.2017 (1 BvR 2019\/16)<\/a> anerkannt, dass im Personenstandsregister neben der Erfassung von &#8222;weiblich&#8220; und &#8222;m\u00e4nnlich&#8220; auch die <strong>M\u00f6glichkeit bestehen muss, eine andere Geschlechtsidentit\u00e4t eintragen zu lassen.<\/strong><\/p>\n<p>Dies hat Folgen &#8211; auch im Arbeitsrecht.<\/p>\n<p>Unter Ber\u00fccksichtigung dieser Rechtsprechung des BverfG und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist f\u00fcr einen Stellenanzeige zu beachten, dass eine geschlechtsneutrale Formulierung gefunden und verwendet wird. Die Verwendung von <strong>&#8222;w\/m&#8220; d\u00fcrfte nicht mehr ausreichen<\/strong>. Urteile der Arbeitsgerichtsbarkeit gibt es hierzu derzeit (03.04.2018) noch nicht. Zumindest besteht ein hohes Risiko f\u00fcr entsprechende arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen im Nachgang zum Bewerbungsverfahren.<\/p>\n<p>Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte empfehlen deshalb die <strong>Verwendung eines neuen K\u00fcrzels, z.B. &#8222;gn&#8220;<\/strong>, wobei &#8222;gn&#8220; f\u00fcr <strong>&#8222;geschlechtsneutral&#8220;<\/strong> steht.<\/p>\n<p>Haben Sie Fragen hierzu oder wollen pr\u00fcfen lassen, ob eine Diskriminierung erfolgte, k\u00f6nnen Sie sich an <a href=\"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uns wenden<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeiten sind, wie sie sind. Nun sprechen schon viele Presseartikel von einem Arbeitnehmer*innenmarkt. Die Suche nach passenden Mitarbeiter*innen wird f\u00fcr Arbeitgeber immer schwieriger. Schon in der Stellenanzeige passieren die ersten Fehler. Ist eigentlich die Abk\u00fcrzung &#8222;w\/m&#8220; noch zul\u00e4ssig? Zutreffend&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":795,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,120],"tags":[123,162,161,159,160],"class_list":["post-941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-arbeitsrecht","category-bewerbung","tag-bewerbung","tag-diskriminierung","tag-geschlechtsneutral","tag-maennlich","tag-weiblich"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=941"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":944,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/941\/revisions\/944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt-in-chemnitz.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}