Eine Frage der Ehre und des Arbeitsrechtes – bekommen Teilzeitarbeitskr\u00e4fte f\u00fcr geleistete \u00dcberstunden Zuschl\u00e4ge?<\/p>\n
Zun\u00e4chst ist hierf\u00fcr Voraussetzung, dass die Zahlung von Zuschl\u00e4gen f\u00fcr \u00dcberstunden vereinbart sind. Solche Vereinbarungen finden sich oft in Tarifvertr\u00e4gen, z.B. im Manteltarifvertrag f\u00fcr die Systemgastronomie. Dort hei\u00dft es:<\/p>\n
„Mehrarbeit im Sinne dieses Tarifvertrages ist diejenige Arbeitsleistung, die \u00fcber die regelm\u00e4\u00dfige monatliche Arbeitszeit nach Ziff. 1 hinaus\u00a0<\/em>geht und ausdr\u00fccklich vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurde. Mehrarbeit ist mit einem Zuschlag von 25 % des Bruttostundenentgelts\u00a0<\/em>gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des Entgelttarifvertrages zu verg\u00fcten.“<\/em><\/p>\n Gilt dies nun auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte?<\/p>\n Der Fall<\/strong><\/p>\n Eine stellvertretende Filialleiterin eines gro\u00dfen Franchiseunternehmens in der Systemgastronomie ist in Teilzeit t\u00e4tig. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis findet der Manteltarifvertrag f\u00fcr die Systemgastronomie Anwendung. Im Arbeitsvertrag wurde eine Jahresarbeitszeit in H\u00f6he von 1817,88 Stunden vereinbart. Das Unternehmen hat f\u00fcr Mehrarbeit der Arbeitnehmerin den Lohn pro Stunde abgerechnet und verg\u00fctet, jedoch keine Mehrarbeitszuschl\u00e4ge gezahlt. Die stellvertretende Filialleiterin hat sodann zun\u00e4chst aussergerichtlich 85,85 EUR als Mehrarbeitsverg\u00fctung gefordert. Das Unternehmen lehnte dies ab, weil\u00a0 die Arbeitszeit der stellvertretenden Filialleiterin nicht die einer Vollzeitt\u00e4tigkeit \u00fcberschritt.<\/p>\n Kommt aus f\u00fcr den Anspruch auf Mehrarbeitszuschl\u00e4ge auf die \u00dcberschreitung der vertraglich vereinbarte (Teil-)Arbeitszeit oder der Vollarbeitszeit an?<\/p>\n