In manchen kirchlichen Einrichtungen gelten besondere Regelungen für das Arbeitsrecht der betreffenden Arbeitnehmer*innen. In der Evangelisch Lutherischen Landeskirche Sachsen zum Beispiel die Kirchliche Dienstvertragsordnung der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Sachsens (KDVO). Mit deren Regelungen sollten sich die Kirchgemeinden, Mitarbeitervertretungen und die Arbeitnehmer*innen auskennen.…
Eine Frage der Ehre und des Arbeitsrechtes – bekommen Teilzeitarbeitskräfte für geleistete Überstunden Zuschläge? Zunächst ist hierfür Voraussetzung, dass die Zahlung von Zuschlägen für Überstunden vereinbart sind. Solche Vereinbarungen finden sich oft in Tarifverträgen, z.B. im Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie.…
Viele Arbeitnehmer*innen leisten viel auf Arbeit und gar manches Mal Überstunden. Nun ist bekannt, dass Geschäftsführer*innen als vertretungsberechtigte Organe einer Gesellschaft keine Arbeitnehmer*innen sind. Lässt dies den Rückschluss zu, dass Geschäftsführer*innen keine Überstunden leisten? Wenn die Frage verneint werden würde,…
In vielen KITAs richtet sich der (bezahlte bzw. zu bezahlende) Arbeitskräftebedarf nach der Anzahl der zu betreuenden Kinder. Da dies von Monat zu Monat unterschiedlich sein kann, stellt sich die Frage, ob die Arbeitszeiten der Erzieher*innen flexibel bestimmbar sind…